Missie en visie >
Lees meer over onze missie om de grote gezondheidsverschillen terug te dringen.
Verschil maken met AZWA? Verschuif het vertrekpunt!
Als we gezondheidsverschillen echt willen verkleinen, vraagt dat om andere keuzes. We helpen je graag op weg en geven je alvast drie tips om het verschil te maken met je AZWA-werkagenda.
Vertel me meer
Actuele thema's
Uitgelicht
Samenwerken met sleutelpersonen levert fors maatschappelijk rendement op
Het samenwerken met sleutelpersonen binnen het Utrechtse pilotprogramma Gezond Ouder Worden (GOW) blijkt zeer waardevol. Uit de SROI-analyse van VitaValley komt naar voren dat elke euro die wordt geïnvesteerd in sleutelpersonen gemiddeld €3,30 aan maatschappelijke waarde oplevert.
Lees meerLaatste updates
Nieuw landelijk programma: Organisaties Gezondheidsvaardig!
Pharos start met Organisaties gezondheidsvaardig!, een nieuw driejarig landelijk programma dat zorgorganisaties ondersteunt bij het toegankelijker en begrijpelijker maken van zorg. Het programma wordt volledig gefinancierd door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en helpt organisaties om structureel te werken aan gezondheidsvaardigheden.
Lees meerAZWA-transformatie begint met één vraag: wie nemen we als uitgangspunt?
In veel regio’s wordt gewerkt aan de werkagenda van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Vaak beginnen we meteen met vragen als: wat gaan we doen, welke acties kiezen we en hoe werken we samen? Maar misschien hoort daar eerst een andere vraag bij: voor wie maken we deze keuzes eigenlijk – en voor wie niet?
Lees meerAgenda
AZWA en Kansrijke Start: wat betekent dit voor jouw coalitie?
In dit webinar nemen Pharos en VWS je mee in wat de nieuwe AZWA-handreikingen concreet betekenen voor Kansrijke Start en wat dit vraagt van de samenwerking in jouw regio of gemeente.
Meer infoDiscriminatie op de werkvloer aanpakken als werkgever binnen zorg en welzijn
Verzuim en uitstroom in zorg en welzijn worden vaak gekoppeld aan werkdruk en personeelstekorten. Maar wat als we een belangrijke factor over het hoofd zien? Discriminatie op de werkvloer heeft directe invloed op werkplezier, mentale en fysieke gezondheid, duurzame inzetbaarheid en de kwaliteit van zorg en dienstverlening.
Meer infoEen kansrijke start voor nieuwkomersgezinnen
De term nieuwkomersgezinnen omvat alle ouders en hun kinderen die nieuw zijn in Nederland. Bijvoorbeeld als arbeidsmigrant, statushouder, kennismigrant, of in afwachting van of midden in de asielprocedure. De situatie van nieuwkomersgezinnen kan complex en kwetsbaar zijn door uiteenlopende factoren. Aandacht voor de situatie van deze gezinnen en het verlagen van de toegangsdrempels leidt tot betere zorg en versterkt vertrouwen tussen ouders en professionals waardoor gezondheidsrisico’s verminderen.
Meer infoHet oordeelvrije gesprek over nicotineverslaving in de wijk
Hoe ga je als professional het gesprek aan over nicotineverslaving, zonder oordeel en met oog voor iemands leefwereld? In dit webinar geven we een impuls aan het oordeelvrije gesprek over nicotineverslaving in de wijk. We delen actuele kennis, gaan in op het thema én laten zien welke leermogelijkheden er zijn, waaronder de nieuwe e-learning.
Meer info