Iedereen in Nederland heeft evenveel recht op een lang en gezond leven. Bij expertisecentrum Pharos zetten wij ons daarom in om gezondheidsverschillen te verkleinen. Door kennis en expertise te verzamelen, verrijken en delen, en door die kennis te vertalen naar handelingsperspectieven voor zorgverleners, beleidsmakers en andere professionals. Samen met de mensen om wie het gaat. Help je mee?
We zijn op zoek naar een
Senior projectleider/adviseur Inclusieve preventie
Utrecht (hybride), 32 uur per week
In Nederland worden veel activiteiten aangeboden om mensen te helpen gezond te leven. Helaas sluiten deze leefstijlinterventieprogramma’s vaak niet goed aan bij de mensen die ze het hardste nodig hebben. Als we niets doen, worden daarmee de bestaande gezondheidsverschillen steeds groter. Als senior projectleider en adviseur Inclusieve preventie zorg jij dat daar verandering in komt, samen met de mensen om wie het gaat en de bedenkers en uitvoerders van interventies. Daarbij heb je veel ruimte om initiatieven en projecten vorm te geven, met een focus op de mensen in de meest kwetsbare situaties. Ben jij klaar om bij te dragen aan een gezondere maatschappij, waar iedereen mee kan doen? Solliciteer snel als senior projectleider/adviseur bij Pharos!
Dit ga je doen
- Je haalt kennis op bij de doelgroep over wat wel en niet aansluit bij hun situaties en behoeften.
- Je verdiept je in de achterliggende oorzaken van bijvoorbeeld stress, die zorgen dat interventies niet aanslaan.
- Je adviseert interventie-eigenaren en andere partners over toegankelijkheid van hun programma’s en activiteiten.
- Je ontwikkelt kennisproducten die interventie-eigenaren en uitvoerders (bijvoorbeeld leefstijlcoaches) kunnen raadplegen om hun programma’s en activiteiten toegankelijker en inclusiever te maken.
- Je werkt mee aan andere projecten die bijdragen aan het terugdringen van gezondheidsverschillen.
Jouw profiel
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarin je bijvoorbeeld onderzoek deed op het gebied van preventie of leefstijlinterventies hebt ontwikkeld.
- Je hebt een relevante opleiding afgerond, bijvoorbeeld op het gebied van gedragsverandering, publieke gezondheid of sociale wetenschappen.
- Je hebt een proactieve houding en bent niet bang om initiatief te nemen en naar buiten te treden met de opgedane kennis.
- Je denkt in mogelijkheden.
- Je kunt complexe situaties goed doorgronden, problemen analyseren en besluiten nemen.
- Je bent een netwerker.
Waar ga je werken?
Je bent met 10 collega’s onderdeel van team Inclusieve preventie en leefstijl. Bij Pharos zijn we betrokken, nemen we graag het initiatief en werken we samen. We vertellen ons verhaal met passie, werken gedreven en schakelen soepel tussen bestuurders, zorgprofessionals en mensen die moeite hebben met lezen en schrijven. Wij zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van collega’s met verschillende achtergronden en ideeën ons scherp houdt en ons werk impactvoller maakt. Je bent van harte welkom.
Wat bieden wij?
- Een interessante en flexibele werkomgeving, waar samen hard wordt gewerkt aan een betere gezondheid en zorg voor iedereen.
- Veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
- Een salaris tussen de € 4.272,- en € 5.548,- op basis van 36 uur per week (schaal 60 in de cao Geestelijke Gezondheidszorg). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring.
- Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Bij Pharos werken we hybride, gemiddeld 50% vanuit huis. Je ontvangt een reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
- Een netto telefoonkostenvergoeding van € 25 per maand bij een dienstverband van 24 uur of meer.
Interesse?
Ben je enthousiast geworden over deze functie, solliciteer dan door je motivatiebrief én je CV uiterlijk 12 januari te uploaden via deze link. Sollicitaties buiten de website van Pharos om worden niet in behandeling genomen.
Heb je vragen over deze vacature? Stuur dan een mail naar Catelijne Mittendorff (teamcoördinator inclusieve preventie), via c.mittendorff@pharos.nl. Je kunt via die weg ook een terugbelverzoek achterlaten. In verband met de kerstvakantie komen we vanaf 6 januari op je vragen terug.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gespreksronde is in de week van 20 januari en de tweede in de week van 27 januari.
Op acquisitie naar aanleiding van deze vacature reageren we niet.