Dit ga je doen

• Je werkt mee aan het begeleiden van de lokale en regionale coalities Kansrijke Start, waarbij je coalities informeert en inspireert over de thema’s en bouwstenen van Kansrijke Start.
• Je organiseert webinars, leerkringen en andere bijeenkomsten om de kennisuitwisseling tussen lokale coalities te bevorderen.
• Je draagt bij aan het doorontwikkelen van bestaande kennisproducten.
• Je werkt samen met onze programmapartners, zoals het ministerie van VWS, andere kennispartners en andere regionale en landelijke partijen.

Jouw profiel

• Je hebt hbo of wo werk- en denkniveau en tenminste 5 jaar relevante werkervaring op senior niveau.
• Je hebt ervaring in of affiniteit met de geboortezorg, het sociaal domein en/of het terrein van gezondheidsverschillen, en bij voorkeur inhoudelijke kennis over Kansrijke Start.
• Je hebt ervaring met het faciliteren van lokale en regionale domeinoverstijgende samenwerking.
• Je hebt bij voorkeur kennis over actuele ontwikkelingen in de zorg en ondersteuning in de eerste 1000 dagen.
• Je weet hoe je anderen kunt motiveren en stimuleren om zaken van de grond te krijgen.
• Je kunt goed schakelen tussen inhoud en proces.
• Je bent omgevingsbewust en sensitief voor verhoudingen en belangen.

Waar ga je werken?

Je bent met 12 collega’s onderdeel van team Gezond & Kansrijk Opgroeien. Bij Pharos zijn we betrokken, nemen we graag het initiatief en werken we samen. We vertellen ons verhaal met passie, werken gedreven en schakelen soepel tussen bestuurders, zorgprofessionals en mensen die moeite hebben met lezen en schrijven. Wij zijn ervan overtuigd dat een diverse samenstelling van collega’s met verschillende achtergronden en ideeën ons scherp houdt en ons werk impactvoller maakt. Je bent van harte welkom.

Wat bieden wij?

• Een interessante en flexibele werkomgeving, waar samen hard wordt gewerkt aan een betere gezondheid en zorg voor iedereen.
• Veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
• Een salaris tussen de € 4. 272,- en € 5.548,- op basis van 36 uur per week (schaal 60 in de cao Geestelijke Gezondheidszorg). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring.
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Bij Pharos werken we hybride, gemiddeld 50% vanuit huis. Je ontvangt een reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• Een netto telefoonkostenvergoeding van € 25 per maand bij een dienstverband van 24 uur of meer.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie, solliciteer dan door je motivatiebrief én je CV uiterlijk 7 januari te uploaden via deze link. Sollicitaties buiten de website van Pharos om worden niet in behandeling genomen.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gespreksronde staat gepland op 16 januari. De tweede gespreksronde staat gepland op 21 januari.

Heb je vragen over deze vacature? Op 23 en 24 december en op 2 januari is Monique Schoenmakers telefonisch bereikbaar op 06 46 14 55 83. Voor vragen of een terugbelverzoek mag je ook mailen via m.schoenmakers@pharos.nl, of naar Jitty Runia, via j.runia@pharos.nl. Wij kijken uit naar je reactie.

Op acquisitie naar aanleiding van deze vacature reageren we niet.