De kansen op een goede gezondheid zijn niet eerlijk verdeeld. Mensen met een lage (sociaaleconomische) positie in de maatschappij leven gemiddeld jaren korter en hebben meer gezondheidsklachten. Als we niets doen, worden die verschillen alleen maar groter. Bij Pharos werken we samen om gezondheidsverschillen terug te dringen. Help je mee?
Zie jij een match? Bekijk onze vacatures!
Stagiair Marketing & Communicatie
Utrecht | 32-36 uur per week
Bekijk de vacature
Of lees meer over onze andere mogelijkheden voor stages en werkervaringsplaatsen.
Staat jouw baan hier niet bij? We nemen op dit moment geen open sollicitaties in behandeling, maar misschien komt de perfecte match binnenkort voorbij!
Hoe werkt solliciteren bij Pharos?
Bij expertisecentrum Pharos zetten wij ons in om vermijdbare gezondheidsverschillen terug te dringen en ongelijkheid te verminderen. Door kennis te verzamelen en uit te breiden, te vertalen naar praktische oplossingen en breed te delen met zorgverleners, beleidsmakers en professionals die kunnen bijdragen aan deze missie. En door organisaties binnen en buiten de zorg bij elkaar te brengen, zodat ze samen kunnen werken aan oplossingen voor de lange termijn.
Hiervoor werken we samen met de mensen om wie het gaat. Zij weten hoe het is om een folder van het ziekenhuis niet te begrijpen. Of om voor het eerst naar de huisarts te gaan in een nieuw land. Zij zijn onze taalambassadeurs en sleutelpersonen.
Onze oplossingen zie je terug binnen én buiten de zorg, landelijk én lokaal, klein en groot. Denk aan:
Om gezondheidsverschillen terug te dringen werken we aan een inclusieve samenleving. Een samenleving die iedereen gelijke kansen geeft om gezond te zijn en te blijven. Maar diversiteit en inclusie zijn niet alleen goed om gezondheidsverschillen terug te dringen. Ook op de werkvloer voegt diversiteit en inclusie veel toe. Daarom heten we mensen met allerlei achtergronden van harte welkom bij onze organisatie en mag je bij ons zijn zoals je bent. Jouw ideeën kunnen bij ons het verschil maken!
Om te zorgen dat de diversiteit op onze werkvloer leidt tot een fijne werksfeer en goede resultaten, hebben we drie diversiteitsdoelstellingen binnen Pharos:
Benieuwd naar de ervaringen van collega’s? Lees ze hieronder.
Werken bij Pharos – Naïma Abouri
Werken bij Pharos – Catelijne Mittendorff
In de vacature staat een naam van de collega die beschikbaar is voor vragen. Met hen kun je bellen.
Als je reageert, ontvang je automatisch een bevestiging. Dat betekent dat je sollicitatie goed bij ons is binnengekomen. Heb je geen bevestiging ontvangen? Probeer het dan nog een keer. Lukt het opnieuw niet? Neem dan contact op met ons HR-team via HRM@pharos.nl.
Zie jij toch kansen om de functie te vervullen? Dan zijn we benieuwd naar hoe jij dit voor je ziet en welke kansen je ons kan bieden. We zien jouw sollicitatie graag tegemoet.
Ja, dat mag zeker. Wij zijn benieuwd naar je motivatie!
Dat heeft zeker zin. Wij hebben regelmatig vacatures voor jonge professionals. Wij geloven in de kracht van diversiteit en de meerwaarde die iedereen kan bieden. Daarnaast hechten wij veel waarde aan ontwikkeling op elk functieniveau.
De reactietijd staat in de vacature. Daarna maken we een selectie. Wij streven ernaar om binnen een week na de sluitingsdatum contact met je op te nemen.
Wij nemen op dit moment geen open sollicitaties in behandeling. We raden je wel aan om onze website in de gaten te houden voor nieuwe vacatures. Misschien komt de perfecte match binnenkort langs!
Op acquisitie naar aanleiding van deze vacature reageren we niet. Als we zaken willen doen met recruiters, headhunters of bureaus om bepaalde functies te vervullen, dan schakelen we deze bureaus zelf in.
Arthur van Schendelstraat 600 (2e etage)
3511 MJ Utrecht