Gezondheid arbeidsmigranten: de rol van uitzendorganisaties
Uitzendorganisaties spelen een belangrijke rol in de gezondheid en het welzijn van arbeidsmigranten. Het uitzenden van arbeidsmigranten brengt veel extra verantwoordelijkheden met zich mee. Hoe kunnen uitzendorganisaties deze verantwoordelijkheid (nog) beter oppakken? Het antwoord op deze vraag lees je in het magazine ‘Arbeidsmigranten gezond aan het werk. Dat we samen met het Trimbos Instituut en brancheverenigingen ABU en NBBU ontwikkelden.
Uitzendorganisaties hebben een sleutelrol
Arbeidsmigranten doen vaker zwaar, vies of gevaarlijk werk. Ook zijn ze minder goed geïnformeerd over hun rechten en gezondheidszorg. Veel werkgevers hebben vragen als: Wat is mijn rol als uitzendorganisatie? Wat kan ik doen op het gebied van preventie en zorg? En hoe zit het met de rechten en plichten van werknemers? Dit magazine biedt concrete handvatten en praktische adviezen voor uitzendorganisaties om arbeidsmigranten beter te begeleiden.
Tip uit het magazine
Integreer gesprekken over welzijn en eventuele zorgen in de reguliere processen. Door open te zijn over mogelijke situaties en voorbeelden te delen, voelen medewerkers zich gehoord en gesteund. Deze betrokkenheid helpt om problemen vroegtijdig te signaleren en draagt bij aan een gezonde werkrelatie.
Drempels voor zorg wegnemen
Een van de grootste uitdagingen is toegang tot gezondheidszorg. Het huisartsentekort, maar ook angst voor verlies van werk of bijkomende kosten, zorgen ervoor dat arbeidsmigranten niet altijd de zorg die ze nodig hebben. Ook onbekendheid met de zorg in Nederland en taalbarrières leveren drempels op. In het magazine lees je dat werkgevers onder andere kunnen helpen door duidelijke informatie te geven in de eigen taal.
Gezonde werknemers
Gezond en veilig werken, goede huisvesting en toegang tot preventie, zorg en ondersteuning, zijn voorwaarden voor het welzijn en de gezondheid van arbeidsmigranten. Het magazine roept uitzendorganisaties op om op deze thema’s hun verantwoordelijkheid te pakken en zo ‘goed werkgeverschap’ invulling te geven.
Meer informatie
Wil je als uitzendorganisatie meer weten over dit thema?