
Sleutelpersonen in de GGZ
De veelzijdige rol van sleutelpersonen om mensen met een vluchtachtergrond en met mentale gezondheidsproblemen betere zorg te verlenen.
Materialen waarmee je in je eigen dagelijkse praktijk aan de slag kunt. De meeste materialen zijn direct gratis te downloaden en hebben een gedegen wetenschappelijke basis.
De materialen op deze pagina mogen worden gebruikt onder de volgende voorwaarden:
Voor meer informatie, vragen of uitzonderingen op dit beleid kun je contact opnemen: online@pharos.nl
De veelzijdige rol van sleutelpersonen om mensen met een vluchtachtergrond en met mentale gezondheidsproblemen betere zorg te verlenen.
Deze folder biedt informatie over asielzoekers en hun voedingsgewoonten; o.a. uitleg van de methode Smaaklessen, korte praktijkbeschrijving van Smaaklessen zoals uitgevoerd op het Asielzoekerscentrum Crailo, achtergronden en tips.
Mensen met lager opleidingsniveau (basisonderwijs + vmbo) leven vier jaar korter, en vijftien jaar minder in goede gezondheid, dan mensen met een hbo of universitaire opleiding.
Beeldverhaal over problemen bij kinderen. Professionals en vrijwilligers in de wijk, de zorg, het onderwijs of de kinderopvang kunnen het verhaal gebruiken bij contact met ouders en kinderen over lichtere opvoedvragen.
Beeldverhaal over problemen in de familie. Professionals en vrijwilligers in de wijk, de zorg, het onderwijs of de kinderopvang kunnen het verhaal gebruiken bij contact met ouders en kinderen over zwaardere opvoedvragen.
Dit stappenplan helpt huisartspraktijken om beeldbellen laagdrempelig en toegankelijk in te zetten voor patiënten die laaggeletterd zijn of beperkte digitale of gezondheidsvaardigheden hebben.
Dit Engelstalige stappenplan helpt huisartspraktijken om beeldbellen laagdrempelig en toegankelijk in te zetten voor patiënten die laaggeletterd zijn of beperkte digitale of gezondheidsvaardigheden hebben.
Voor werkgevers die statushouders in dienst hebben of in dienst willen nemen. Iedere werknemer kan gezondheidsklachten krijgen, maar bij statushouders vragen gezondheidsklachten soms bijzondere aandacht. Hoe kun je daar als werkgever mee omgaan?